Angle Health получила $200 млн при оценке в $2,7 млрд

Американский стартап Angle Health, выпускник зимнего набора Y Combinator 2020 года, объявил о привлечении $200 млн в раунде Series C при оценке $2,7 млрд. Одновременно компания организует тендерное предложение на $400 млн, которое позволит сотрудникам продать часть принадлежащих им акций.

Раунд возглавила Vitruvian Partners. В нём также участвовали Town Hall Ventures, Blumberg Capital, Portage Ventures, PruVen Capital и Y Combinator. Angle Health сообщила TechCrunch, что рассчитывает закрыть сделку позднее в сентябре.

Страховые планы между двумя моделями

Angle Health помогает малым компаниям получать и администрировать медицинскую страховку формата level funded. Такие планы занимают промежуточное положение между полностью застрахованной и самофинансируемой моделью.

При полностью застрахованном плане страховая компания принимает на себя все риски. Для работодателя это означает более предсказуемые, но более высокие расходы. При самофинансировании компания покрывает медицинские расходы самостоятельно, поэтому итоговая стоимость может заметно меняться.

В модели level funded бизнес вносит страховой компании заранее определённые платежи и получает защиту от расходов, превышающих ожидаемый уровень. Если фактические расходы остаются низкими, работодатель потенциально может получить часть профицита обратно. Angle Health считает, что такой подход способен сделать медицинскую страховку доступнее для малого бизнеса.

ИИ и интеграции с HR-процессами

Компания называет свой сервис платформой с ИИ-функциями. Она помогает малому бизнесу выбирать планы и управлять ими, а также интегрируется с системами расчёта заработной платы и HR-системами.

По заявлению Angle Health, сервисом пользуются более 5 000 компаний, а сам стартап уже прибыльный. На фоне нового раунда тендерное предложение даёт сотрудникам возможность частично реализовать долю, не дожидаясь продажи компании или выхода на биржу.

Что важно работодателям

Сделка показывает интерес инвесторов к сервисам, которые упрощают для небольших работодателей выбор и сопровождение медицинского страхования. Для бизнеса практический вывод состоит в том, что при оценке страховых программ стоит учитывать не только стоимость полиса, но и модель распределения риска, предсказуемость платежей и возможность интеграции с действующими HR- и payroll-процессами.