США приостановили трудовую сертификацию для Microsoft и Adobe

Администрация США приостановила для Microsoft, Adobe, Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata и Wipro участие в программе трудовой сертификации, которая помогает квалифицированным иностранным специалистам получить постоянное место жительства в стране. Министр труда Кит Сондерлинг заявил, что ведомство не будет принимать новые и находящиеся на рассмотрении заявления о постоянной трудовой сертификации, связанные с этими работодателями.

Власти обвиняют компании в мошенничестве. Как сообщило Reuters, вице-президент США Джей Ди Вэнс на пресс-конференции обратился к Microsoft с требованием нанимать американских работников. Microsoft и Adobe не ответили на запросы о комментарии сразу после объявления.

Какие компании затронуло решение

Помимо Microsoft и Adobe, в список вошли международные поставщики ИТ-услуг и консалтинга Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata и Wipro. Формулировка Минтруда распространяется одновременно на новые обращения и на заявки, которые уже находятся в обработке.

Речь идёт о permanent labor certification — процедуре, необходимой работодателю при оформлении постоянного проживания для иностранного сотрудника. Приостановка приёма таких заявлений ограничивает этот маршрут для работников указанных компаний.

Чем ситуация отличается от программы H-1B

В сообщении также упоминается программа H-1B, но она предназначена для высококвалифицированных должностей, на которые работодателям может быть сложно найти подходящих кандидатов среди американских работников. Это отдельный от трудовой сертификации механизм временной рабочей визы.

Технологические компании относятся к крупнейшим пользователям H-1B. Associated Press отмечало, что почти три четверти одобренных виз по этой программе получают работники из Индии. Однако объявленная мера Минтруда касается заявлений на постоянную трудовую сертификацию у конкретно названных работодателей.

Контекст для работодателей

Одновременно Вэнс сообщил о намерении администрации расследовать девять университетов, включая Harvard, Yale и Stanford. Их подозревают в злоупотреблении программой для иностранных студентов и в использовании её для давления на зарплаты американских работников.

Для компаний с сотрудниками, которых планировалось поддержать в получении постоянного статуса в США, практический вывод состоит в необходимости отдельно проверить незавершённые и планируемые заявки по трудовой сертификации. Решение ведомства затрагивает именно восемь перечисленных работодателей и не отменяет различия между этой процедурой и визами H-1B.