Andreessen Horowitz запустит школу для выпускников без колледжа
Венчурная компания Andreessen Horowitz запускает в Сан-Франциско The Horowitz Andreessen Academy — годовую программу для выпускников школ, ещё не поступавших в колледж. На первый набор планируют принять около 50 человек, обучение не будет стоить денег, но диплома и зачётных единиц, которые можно перевести в другой вуз, участники не получат.
Ставка на сделанную работу
Академия будет отбирать кандидатов по «доказательствам работы»: тому, что они создали, выпустили или заработали. В учебном плане заявлены практические занятия, личные проекты и темы от AI Research and Models до курса The Geometry of Luck, посвящённого жизненным стратегиям.
Жильё учащиеся оплачивают самостоятельно. Школа намерена помогать с поиском вариантов и подбором соседей по проживанию, но не включает размещение в условия бесплатного первого года.
Ключевым предложением академии станет доступ к известным технологическим наставникам. В числе десяти корпоративных партнёров названы Anduril, Anthropic, Coinbase, Google, Meta, NVIDIA, OpenAI, Palantir, Replit и Stripe. По словам CEO Гэгана Бияни, эти компании и десятки других рассчитывают нанимать выпускников программы.
Не колледж и не короткий акселератор
Проект позиционируется как промежуточный вариант между полным университетским образованием и немедленным запуском стартапа без учёбы. Участники смогут получить прикладные навыки для технологической индустрии, работать над собственными продуктами и общаться с менторами, а не только готовиться к финансированию компании.
У академии уже привлечено 42 млн долларов, и она работает как коммерческая организация. В 2028 году The Horowitz Andreessen Academy рассчитывает предложить двухлетнюю программу. Тогда стоимость обучения, по заявлению Бияни, будет сопоставима с ценой элитного частного университета, а доступ к программе должны обеспечить около 200 спикеров и наставников.
Что это означает для работодателей
Инициатива создаёт альтернативный маршрут в технологические компании для молодых людей без университетского диплома. Для работодателей важным сигналом станет не сам факт прохождения программы, а портфолио кандидата, результаты личных проектов и навыки, подтверждённые практической работой. Бизнесу, который ищет начинающих специалистов, стоит учитывать такой источник талантов наряду с вузами и традиционными программами стажировок.