Andreessen Horowitz pokreće akademiju za buduće osnivače
Andreessen Horowitz pokreće The Horowitz Andreessen Academy, jednogodišnji program u San Francisku za maturante koji još nisu pohađali fakultet. Prva generacija brojiće oko 50 polaznika, školarina se neće naplaćivati, a izbor kandidata zasnivaće se na tome šta su već izgradili, objavili ili zaradili.
Akademija je namenjena mladima koji žele put između punog studijskog programa i neposrednog odustajanja od fakulteta radi osnivanja kompanije. Polaznici će raditi na ličnim projektima i imati pristup mentorima iz tehnološke industrije.
Program bez diplome i sa praktičnim fokusom
Nastavni sadržaj obuhvata tehničke teme, među kojima su „AI Research and Models“, ali i kurseve iz životne filozofije, poput „The Geometry of Luck“. Potonji je predstavljen kao tema o organizovanju života tako da kroz njega prolazi dobra sreća.
Program za sada nije akreditovan. Polaznici zato neće steći diplomu niti fakultetske kredite koji se mogu preneti na drugu ustanovu. Takođe, sami snose troškove stanovanja, iako akademija radi na pomoći pri pronalaženju smeštaja i povezivanju budućih cimera.
Planovi za 2028. i mreža tehnoloških partnera
The Horowitz Andreessen Academy posluje kao profitni poduhvat i prikupila je 42 miliona dolara. Izvršni direktor Gagan Biyani naveo je da je za 2028. planiran dvogodišnji program, uz školarinu približnu ceni elitnog privatnog univerziteta.
Uz takvu cenu, akademija planira pristup mreži od 200 predavača i mentora. Među deset osnivačkih korporativnih partnera nalaze se Anduril, Anthropic, Coinbase, Google, Meta, NVIDIA, OpenAI, Palantir, Replit i Stripe.
Biyani je naveo da te kompanije, kao i niz drugih, očekuju da zapošljavaju među diplomcima programa. Model tako spaja obuku za tehnološke veštine, rad na projektima i neposredniji kontakt sa poslodavcima, umesto kratkog programa koji se završava samo pokušajem prikupljanja investicije.
Šta ovaj model znači za kompanije
Za poslodavce je važna činjenica da se selekcija oslanja na konkretan rad kandidata, a ne na prethodnu univerzitetsku diplomu. Za mlade kandidate ključna ograničenja ostaju neakreditovan status, trošak stanovanja i buduća visina školarine. Kompanije koje traže početne tehnološke kadrove mogu pratiti da li ovakav program zaista proizvodi polaznike sa dokazivim projektima i veštinama relevantnim za zapošljavanje.