Automattic изучает выплаты на $8,15 млн уволенным топ-менеджерам

Automattic может столкнуться с выплатами на $8,15 млн финансовому директору Марку Дэвису и главному юридическому директору Энди Миссану. Во время 33-часового отстранения CEO Мэтта Малленвега 9–10 сентября Дэвис, временно возглавивший компанию, и Миссан подписали соглашения о выходных выплатах друг другу. После возвращения Малленвег уволил обоих руководителей.

Что включают соглашения

Документы, с которыми ознакомился TechCrunch, предусматривают каждому из менеджеров выплату годового базового оклада единовременно, ускоренное получение прав на долевой пакет, возможность исполнить уже вестированные опционы и ещё год медицинского страхования. Сумма $8,15 млн включает ускоренное получение долей и годовые оклады обоих руководителей.

Для получения выплат Дэвис и Миссан должны подписать широкий отказ от претензий к компании и соблюдать обязательства о конфиденциальности, запрете переманивания сотрудников и другие условия после увольнения.

Порядок увольнения без компенсации по причине, или cause, описан в соглашениях строго. Automattic должна письменно уведомить руководителя в течение 60 дней после обнаружения соответствующего поведения, дать 30 дней на исправление нарушения, если оно исправимо, и получить одобрение большинства совета директоров.

Контекст смены руководства

Причинами для увольнения без выплат названы, среди прочего, грубая небрежность с существенным ущербом компании, заведомая недобросовестность, мошенничество, существенное нарушение закона, конфиденциальности или прав интеллектуальной собственности, а также тяжкое преступление. Такое определение сужает основания, на которые компания может опереться при споре о компенсации.

Отдельно в договоре Дэвиса указано, что снятие с позиции временного CEO не считается «уважительной причиной» для увольнения с правом на компенсацию, если он сохраняет должность CFO. TechCrunch отмечает, что эта оговорка учитывает конкретную ситуацию с его временным назначением.

События разворачивались после того, как совет директоров отправил Малленвега в оплачиваемый отпуск. Контекст кадрового конфликта дополняет уход из компании директоров, поддержавших это решение и последующий уход из компании директоров, поддержавших это решение.

Какие действия рассматривает компания

Юридическая команда Automattic определяет дальнейшие шаги: выплатить предусмотренные суммы либо оспорить юридическую силу договорённостей. Компания также сменила внешних представителей: вместо Gibson Dunn её и Малленвега представляют Стивен Шакелфорд и Шон Дж. Рэбин из Susman Godfrey LLP.

Для бизнеса эта ситуация показывает практическую важность заранее определённых полномочий при подписании компенсационных соглашений и ясной процедуры смены руководителей. Когда управленческие решения принимаются в короткий период конфликта, условия контрактов могут стать предметом отдельного юридического спора.