Суд ускорил передачу Apple материалов найма OpenAI
Федеральный судья США Эдвард Давила обязал OpenAI ускоренно передать Apple материалы, связанные с собеседованиями бывших сотрудников Apple, претендовавших на позиции в группах потребительского оборудования и робототехники. Уже собранные документы OpenAI должна предоставить за пять дней, остальные материалы по этому запросу — за 14 дней.
Решение принято в рамках иска Apple, поданного в июле и посвящённого предполагаемому использованию коммерческих тайн. Спор разворачивается на фоне разработки OpenAI потребительского устройства, которое компания, согласно материалам дела, рассматривает как часть будущего аппаратного направления.
Какие документы получит Apple
Суд разрешил Apple получить материалы, относящиеся к интервью с бывшими работниками компании. В перечень могут войти чек-листы, руководства, инструкции, справочные материалы и сценарии собеседований, а также технические презентации.
Отдельно речь идёт о записях, из которых следует, что на интервью обсуждались технологии или компоненты Apple. Apple утверждает, что бывшие сотрудники использовали рабочие ноутбуки для скачивания конфиденциальных материалов, включая сведения о ещё не анонсированных технологиях, функциях и продуктах, технические спецификации, инженерные презентации и данные проектов.
Сообщения LINE и показания сотрудников
Давила также разрешил изучить личные сообщения в LINE между лицами, указанными в деле, включая сотрудников OpenAI Чан Лю и Алиссу Пэн. Суд одобрил их допросы, а также допрос руководителя аппаратного направления OpenAI Тана Ю Тана. Все трое ранее работали в Apple.
Контекст конфликта между компаниями гонкой за AI-устройства связан с гонкой за AI-устройства, в которой вопросы доступа к внутренним разработкам становятся предметом судебного разбирательства.
Какие требования суд отклонил
Суд не удовлетворил просьбу Apple ускоренно открыть доступ к исследованиям и разработкам OpenAI по отдельным направлениям, включая металлические покрытия и управление питанием. Также отклонены более широкие запросы о доступе к аппаратным исследованиям OpenAI и сведениям о том, что бывшие сотрудники Apple создавали после перехода в компанию.
При этом отказ не является окончательным: судья оставил Apple возможность сузить формулировки запросов и обратиться повторно. Для бизнеса решение подчёркивает практическую важность документированных процедур найма, разграничения доступа к данным и понятных правил обращения с конфиденциальной информацией при переходе специалистов между компаниями.