Apple dobija ubrzan pristup OpenAI dokumentima o zapošljavanju
Savezni sudija Edward Davila naložio je OpenAI-ju da Apple-u ubrzano dostavi dokumenta o intervjuima bivših zaposlenih Apple-a koji su se prijavljivali za poslove u timovima za potrošački hardver i robotiku. OpenAI mora da preda već prikupljene materijale u roku od pet dana, a ostalu dokumentaciju obuhvaćenu nalogom u roku od 14 dana.
Odluka je deo tužbe koju je Apple podneo u julu, navodeći da su trgovinske tajne kompanije neovlašćeno korišćene. Spor se odvija dok OpenAI razvija potrošački hardverski uređaj, za koji se u članku navodi da bi jednog dana mogao da bude konkurencija iPhone-u ili pametnim telefonima uopšte.
Koja dokumenta Apple može da pregleda
Apple će moći da pregleda kontrolne liste za intervjue, vodiče, uputstva, priručnike i skripte. Obuhvaćene su i tehničke prezentacije, kao i evidencija koja bi mogla pokazati da se tokom razgovora za posao pominjala Apple tehnologija ili njegove komponente.
Sudija je odobrio i pristup privatnim LINE porukama između osoba navedenih u postupku, uključujući zaposlene OpenAI-ja Chang Liu i Alyssu Peng. Odobrena su i njihova saslušanja, kao i saslušanje Tang Yew Tana, glavnog direktora za hardver u OpenAI-ju. Sve troje su ranije radili u Apple-u.
Granice ubrzanog otkrivanja dokaza
Apple nije dobio sve što je tražio. Sud nije odobrio ubrzani pristup istraživanju i razvoju OpenAI-ja u oblastima kao što su završne obrade metala i upravljanje energijom. Odbijeni su i širi zahtevi za pristup hardverskom istraživanju OpenAI-ja i informacijama o tome šta su bivši zaposleni Apple-a razvili po prelasku u OpenAI.
Takvo odbijanje nije konačno: Apple može suziti zahteve i ponovo ih podneti sudu. Širi kontekst spora oblikuje spor Apple-a i OpenAI-ja oko AI uređaja jer se navodi o poverljivim podacima prepliću sa razvojem AI uređaja za potrošačko tržište.
Šta slučaj znači za zapošljavanje stručnjaka
Apple u tužbi tvrdi da su pojedini bivši zaposleni preuzimali poverljive materijale na Apple laptopovima, uključujući podatke o nenajavljenim tehnologijama, funkcijama, proizvodima, tehničkim specifikacijama, inženjerskim prezentacijama i projektnim podacima. Apple takođe navodi da su bivši zaposleni u OpenAI-ju savetovali kandidate koji razmišljaju o odlasku iz Apple-a o tome koje informacije da donesu na intervju.
Za poslovanje, predmet naglašava potrebu da se razgovori sa kandidatima iz konkurentskih kompanija vode uz jasna pravila: procenjuju se veštine i iskustvo kandidata, dok poverljivi dokumenti, podaci i tehničke pojedinosti prethodnog poslodavca ne smeju biti predmet prikupljanja niti razmene.