Netflix сократит около 1 000 сотрудников на фоне конкуренции за аудиторию
Netflix подтвердил сокращение около 6% персонала, или почти 1 000 сотрудников. Увольнения в основном затронут подразделения продуктов, технологий, юридическую функцию и HR. На конец прошлого года штатная численность компании составляла 16 000 человек.
Компания сообщила TechCrunch, что продолжит активно инвестировать в направления с наибольшим влиянием на сервис. Netflix также заявила, что движется к выполнению собственного прогноза на весь год.
Пересмотр ресурсов в борьбе за время зрителя
Как сообщила The Wall Street Journal, о сокращениях сотрудникам рассказали во внутренней записке со-генеральные директора Тед Сарандос и Грег Питерс. Они назвали миссию Netflix по развлечению мировой аудитории амбициозной и подчеркнули необходимость дисциплины при распределении людей и ресурсов.
Решение принято после затяжной борьбы за активы Warner Bros. Discovery, в которой Netflix уступила Paramount Skydance. В состав интересовавших Netflix активов входят студии, HBO, стриминговые платформы, игры и телеканалы, включая CNN и HGTV.
Какие направления развивает Netflix
Netflix долго была доминирующим приложением для просмотра телевидения, но теперь конкурирует за внимание пользователей не только с другими стримингами. Компания сталкивается с YouTube, TikTok, Instagram и другими социальными платформами. Исследовательские компании отмечали сближение TikTok и Netflix по вовлечённости, а YouTube, по сообщениям, превзошёл Netflix по среднему ежедневному времени просмотра в 2025 году.
Для увеличения ценности подписки Netflix повышала цены, расширяла тариф с рекламой и вкладывалась в прямые эфиры и спорт, игры и детский контент. Компания также развивает функции с поддержкой ИИ, игры, видеоподкасты, короткие ролики и обновляет мобильное приложение.
В 2025 году Netflix отчиталась о выручке в 45,2 млрд долларов и рекламной выручке свыше 1,5 млрд долларов. Сокращение показывает, что даже при росте компания перераспределяет ресурсы в пользу выбранных продуктовых инициатив. Для бизнеса это практический сигнал регулярно сопоставлять состав команд с направлениями, которые непосредственно поддерживают стратегию и развитие продукта.