Orbio prikupio 21 milion dolara za AI upravljanje operativnom radnom snagom
Orbio je u ponedeljak objavio Series A investiciju od 21 milion dolara, koju predvodi Dawn Capital. Kompaniju su 2025. osnovali Sergi Bastardas, Nacho Travesí i Antonio Melé, sa ciljem da automatizuju zapošljavanje, uvođenje u posao i podršku radnicima u zdravstvu, maloprodaji, logistici i ugostiteljstvu.
Zašto je operativnim timovima potrebna nova infrastruktura
Upravljanje radnicima koji nisu vezani za kancelariju često je rascepkano između tabela, telefonskih poziva i odvojenih HR procesa. Takav model usporava izbor kandidata, otežava praćenje angažovanosti i ostavlja menadžerima malo vremena za rad sa ljudima.
Problem pogađa veliki broj zaposlenih bez korporativne imejl adrese. Orbio procenjuje da 2,7 milijardi ljudi održava ključne procese u zdravstvu, trgovini, logistici i ugostiteljstvu, a da dosadašnji digitalni alati uglavnom nisu bili prilagođeni njihovom načinu rada.
AI agenti prate ceo radni ciklus
Orbio agenti Maria, Daniel i Claire mogu da intervjuišu kandidate, procene njihovu podobnost, prate učinak i sprovode dnevne provere tokom radnog odnosa. Njihovi podaci se povezuju: signali iz uvođenja u posao pomažu u proceni kvaliteta regrutacije, izlazni razgovori menjaju kriterijume zapošljavanja, a podaci o angažovanosti ukazuju na rizik od odlaska.
Među korisnicima su Poke i YUM! Brands, vlasnik lanaca Pizza Hut, Taco Bell i KFC. U kompaniji The Stepping Stones Group Orbio sada podržava celokupnu operaciju u SAD, a 20% više kandidata prolazi proces do zaposlenja. Klijenti prelaze sa pilot-projekata na punu primenu softvera.
„Ovo će biti transformacija za kompanije, ali i za radnu snagu. Za 2,7 milijardi ljudi koji održavaju zdravstvo, maloprodaju, logistiku i ugostiteljstvo ovo je njihov AI trenutak“, rekao je Bastardas.
Kapital za razvoj novih agenata
Orbio je do sada prikupio ukupno 26 miliona dolara, uz podršku investitora Visionaries i 2100 Ventures. Novi kapital biće usmeren na zapošljavanje i razvoj dodatnih AI agenata. Kompanija se nadmeće sa rešenjima Paradox i WorkJam, ali najvećim konkurentom smatra nasleđene, ručne procese.
Za Vaše poslovanje praktična vrednost nije samo brže zapošljavanje. Povezivanje podataka iz selekcije, uvođenja u posao, angažovanosti i odlazaka može smanjiti administrativni teret i pomoći da ranije prepoznate gde nastaju gubici ljudi i produktivnosti.